文化管理是管理的最高层次，它通过企业文化的培育，来实现管理模式的提升，使员工形成共同的价值观和共同的行为规范，使个体的人成为“企业人”。
举一反三
- 文化管理通过企业文化培育、管理文化模式的推进，使员工形成共同的价值观、（）。 A: 共同的行为准则 B: 共同的行为方式 C: 共同的行为规则 D: 共同的行为规范
- 企业文化的形成绝非一朝一夕之功，需要长时间潜移默化和渗透到心灵深处，通过不断培育才能成为企业员工的共同行为规范和共同意志，这体现了组织文化的（ ）特性。
- 广义的企业文化是指：企业所创造的具有自身特点的（），由企业的组织结构、技术特点、经营思想和人员状况及内外环境共同影响下形成的企业行为特点和管理哲学构成。 A: 物质文化和精神文化 B: 内在文化和外在文化 C: 个体文化和企业文化 D: 低层次文化和高层次文化
- 关于企业文化说法错误的是（）。 A: 企业文化是指企业在建设和发展中所形成的物质文明和精神文明成果的总和 B: 企业文化是指企业全体员工在长期的生产经营活动中培育形成并共同遵循的最低目标、价值标准、基本信念及行为规范 C: 企业文化是一种管理文化、经济文化及微观组织文化 D: 企业文化不仅包括非物质文化，还包括物质文化
- 企业文化的形成绝非一朝一夕之功，需要长时间潜移默化和渗透到心灵深处，通过不断培育才能成为企业员工的共同行为规范和共同意志，这体现了组织文化的（ ）特性。 A: 相对稳定性 B: 独特性 C: 系统性 D: 长期性