工资水平上升了10%，企业的雇工数量下降了30%，证明该企业的劳动力需求弹性状况
举一反三
- 工资水平上升了30%，企业的雇用量下降了5%，说明该企业的劳动需求弹性（ ）。 A: 劳动力需求弹性大，需求曲线比较陡峭 B: 劳动力需求弹性小，需求曲线比较陡峭 C: 劳动力需求弹性大，需求曲线比较平缓 D: 劳动力需求弹性小，需求曲线比较平缓
- 劳动力需求弹性小于1是指() A: 企业的雇工数量对工资的升降速率不敏感 B: 工资率不论如何变化都不会对劳动力需求产生影响 C: 企业的雇工数量对工资变动的敏感程度高 D: 即在现行的工资水平上，企业乐于雇佣全部劳动力
- 如果某一地区的劳动力需求的工资弹性为1（绝对值），此时如果该地区的工资水平上升n%，该地区雇主的劳动力需求将下降
- 当工资率上升时，劳动力需求下降的速度会超过工资率上升的速度，该类劳动力的工资总量将会下降，反之，工资率下降，则该类劳动力的工资总量则上升，这是指（）。 A: 劳动力需求曲线缺乏弹性 B: 劳动力需求曲线是单位弹性的 C: 劳动力需求曲线是自身工资弹性的 D: 劳动力需求曲线是富有弹性的
- 假设需求的价格弹性是1/3。如果价格上升 30％，需求数量如何变动（ ）。 A: 需求数量下降10％ B: 需求数量上升90％ C: 需求数量下降 90％ D: 需求数量上升10％