某种程度上，学历是用人单位直观了解劳动者是否具有某种工作能力的试金石。（）
√
举一反三
- 柯赫法则是确定____的主要依据。 A: 某种微生物是否具有致病性 B: 某种微生物是否具有增殖能力 C: 某种微生物是否具有感染性 D: 某种微生物是否具有突变型
- （）是劳动者具有和达到某种职业所要求的知识和技能的凭证。 A: 技术水平 B: 职业能力 C: 工作能力 D: 职业资格证书
- 小罗大学毕业后的求职经历表明，劳动者在劳动力市场上的议价能力在相当大程度上取决于（ ）。 A: 某种类型劳动力在劳动力市场上的供求状况 B: 劳动者是否加入工会 C: 劳动者本人的技术、能力和经验 D: 某种类型劳动者的市场工资水平
- 劳动者与用人单位未订立书面合同的，可以将()作为确定双方是否形成事实劳动关系的依据。 A: 劳动者是否在用人单位从事有偿劳动 B: 劳动者提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分 C: 劳动者是否接受用人单位的管理 D: 用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的（）关系 A: 劳动 B: 用人 C: 劳务 D: 法律
内容
- 0
是否了解用人单位的招聘流程、渠道和用人条件？
- 1
对用人单位进行用工指导的一般程序包括工作准备、（）介绍招聘用人方式、确定招聘方式、确定招聘方式、了解劳动关系、分析问题并提出建议 A: 了解劳动者素质情况 B: 了解用人单位情况 C: 了解劳动力市场供给情况 D: 了解就业形势
- 2
工资指基于劳动关系，用人单位根据（）约定支付的货币报酬 A: 劳动者的资历、学历 B: 劳动者提供的劳动数量和质量 C: 劳动者的年龄、工作年限 D: 劳动者所需的生活费
- 3
职业资格是对劳动者具有从事某种职业必备的学识、技术、能力的基本要求。
- 4
由于能力不能直接观察，用人单位就会通过学历来判断劳动者的能力，此时，用人单位真正在意的并不是你的学历有多高或专业是否热门，而是学历获取的难度有多大。