6、霍桑试验证实了（ ）主要取决于职工的积极性，取决于职工的家庭和社会生活及组织中人与人的关系。A、工作效率B、工作品质C、工作态度D、工作方法
举一反三
- 霍桑试验表明生产效率的高低还受到工人的态度、积极性以及工人的家庭、社会生活、组织中人与人需求等影响。
- 霍桑试验的主要结论为（）。 A: 职工是“社会人” B: 企业中存在着“非正式组织” C: 新型的领导能力在于提高职工的满足度 D: 存在霍桑效应 E: 生产效率主要取决于职工的积极性
- 生产效率主要取决于职工的工作态度以及和周围人的关系。
- 关系式的领导在工作中主要表现出() A: 更多地关心职工的工作与生活和较少地注意管理效率的提高 B: 在更多地关心职工的工作与生活的同时,也非常注意管理效率的提高 C: 虽不大关心职工的工作与生活,但却非常注意管理效率的提高 D: 既不大关心职工的工作与生活,也不注意组织管理效率的提高
- 团队型的领导在工作中主要表现出()。 A: 更多地关心职工的工作与生活和较少地注意管理效率的提高 B: 既不大关心职工的工作与生活，也不注意组织管理效率的提高 C: 虽不大关心职工的工作与生活，但非常注意管理效率的提高 D: 在更多地关心职工的工作与生活的同时，也非常注意管理效率的提高