关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-01 （ ）扩展了四级评估法模型，提出五层次评估模型 A: 考夫曼 B: 柯克帕特里克 C: 菲利普斯 D: Rackham （ ）扩展了四级评估法模型，提出五层次评估模型A: 考夫曼B: 柯克帕特里克C: 菲利普斯D: Rackham 答案： 查看 举一反三 反应层、学习层、行为层、结果层四层次评估模型是（ ）提出来的 A: 菲力普斯 B: 考夫曼 C: 顿菲 D: 柯克帕特里特 根据柯克帕特里克的四层次评估模型，对于第二层次，通常采用（ ）方法进行评价 【判断题】柯克帕特里克提出的培训效果四级评价模型,将培训效果分为四个递进的层次,即成果评估、行为评估、学习评估、反映评估 在柯克帕特里克模型中，对培训效果进行的第一级评估是（）。 克帕特里克模型是目前国内外运用得最为广泛的培训评估方法，是由美国学者年柯克帕特里克1959提出的培训效果评估模型。
