员工绩效工资与本人绩效考核结果挂钩，并应合理拉开差距，原则上A级员工绩效工资不低于同层级员工平均绩效工资的（）倍。
A: 1.1
B: 1.15
C: 1.2
D: 2
A: 1.1
B: 1.15
C: 1.2
D: 2
B
举一反三
- 在薪酬分配方面，A级员工绩效工资不低于同层次员工平均绩效工资的1.5倍（）
- 与利益不挂钩的考核是没有意义的，员工的工资一般都会为两个部分：固定工资和绩效工资。绩效工资的分配与员工的绩效考核得分息息相关，所以一说起考核，员工的第一反应往往是绩效工资的发放。这是绩效的（）作用。
- 直接人工，是指（ ）。 A: 企业直接参加产品生产的员工的工资、绩效工资、各种补贴及津贴等。 B: 企业所有员工的工资、绩效工资、各种补贴及津贴等。 C: 企业管理部门员工的工资、绩效工资、各种补贴及津贴等。 D: 企业销售部门员工的工资、绩效工资、各种补贴及津贴。
- 员工绩效工资应与()直接挂钩。 A: 所在单位、组织考核结果 B: 所在单位、个人考核结果 C: 所在组织、个人考核结果 D: 只与个人考核结果
- 绩效结果在精神层面的应用包括（ ）。 A: 员工潜能评价与员工发展计划 B: 员工荣誉 C: 晋升 D: 绩效工资
内容
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()，不属于员工的工资。 A: 基本工资 B: 津贴 C: 保险金 D: 绩效工资
- 1
下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。 A: 绩效工资是指根据员工的年度绩效考评结果确定的对基础工资的增加部分 B: 一般会根据员工绩效考评的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右 C: 通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴 D: 绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本
- 2
关于激励工资与绩效工资，下列说法正确的是（）。 A: 激励工资是一次性付出 B: 二者都与员工的业绩有关 C: 绩效工资影响员工未来的行为 D: 激励工资随着业绩的下降而下降 E: 绩效工资是工资持久性的补充和增加
- 3
员工的工资越高，其绩效就会越高。（）
- 4
绩效工资意味着员工承担风险，而组织无风险。