绩效结果在精神层面的应用包括（ ）。
A: 员工潜能评价与员工发展计划
B: 员工荣誉
C: 晋升
D: 绩效工资
A: 员工潜能评价与员工发展计划
B: 员工荣誉
C: 晋升
D: 绩效工资
举一反三
- 员工绩效计划包括（）及能力发展计划，通过《员工绩效计划与评估样表》展现。
- 绩效评估结果应用于（）等方面。 A: 奖金 B: 调薪 C: 晋升 D: 员工培训与发展
- 员工绩效工资与本人绩效考核结果挂钩，并应合理拉开差距，原则上A级员工绩效工资不低于同层级员工平均绩效工资的（）倍。 A: 1.1 B: 1.15 C: 1.2 D: 2
- 绩效评估不能对员工潜能进行评价。
- 制定绩效计划的正确流程是（）。 A: 员工制定绩效计划→主管审核 B: 主管制定员工的绩效计划→员工执行绩效计划→员工提出意见和双方沟通 C: 主管制定员工的绩效计划→双方进行沟通→员工执行绩效计划 D: 主管和员工进行沟通→员工制定绩效计划→主管审核→主管进行反馈和双方沟通