持续绩效沟通是为了如下目的（）。
A: A可及时对绩效计划进行调整
B: B为专业技术人员提供及时的帮助
C: C绩效沟通是一种重要的激励手段
D: D专业技术人员渴望及时得到工作结果的反馈
A: A可及时对绩效计划进行调整
B: B为专业技术人员提供及时的帮助
C: C绩效沟通是一种重要的激励手段
D: D专业技术人员渴望及时得到工作结果的反馈
举一反三
- 持续绩效沟通是为了如下目的（）。 A: 可及时对绩效计划进行调整 B: 为专业技术人员提供及时的帮助 C: 绩效沟通是一种重要的激励手段 D: 专业技术人员渴望及时得到工作结果的反馈
- 持续绩效沟通是为了如下目的（）。 A: A可及时对绩效计划进行调整 B: B为专业技术人员提供及时的帮助 C: C绩效沟通是一种重要的激励手段 D: D专业技术人员渴望及时得到工作结果的反馈
- 绩效实施和管理市保证绩效计划完成和落实的中间过程，在这一过程中主要的特点包括（） A: 持续沟通 B: 及时反馈 C: 提供支持 D: 绩效沟通
- 为保证绩效沟通的有效性，双方应双向沟通、及时反馈相关绩效计划完成和落实情况。
- 在（）阶段的工作过程中，管理者要对员工工作进行一定的指导和监督，及时解决所发现的问题，并根据实际情况及时调整绩效计划。 A: 绩效计划 B: 绩效实施 C: 绩效评价 D: 绩效反馈