在企业实施收缩战略下，人力资源培训的重点是（ ）
A: 员工技能
B: 提高核心员工的士气
C: 员工发展潜力
D: 职业生涯规划
A: 员工技能
B: 提高核心员工的士气
C: 员工发展潜力
D: 职业生涯规划
举一反三
- 工作分析在人力资源管理中的作用有（ ）。 A: 员工招聘 B: 员工培训 C: 职业生涯规划 D: 绩效考核 E: 人力资源规划
- （）是编制人力资源规划的先决条件 A: 人力资源管理政策调整计划 B: 人力资源费用预算计划 C: 员工培训计划 D: 员工职业生涯规划
- 在企业实施稳定战略下，人力资源培训与开发主要侧重（ ） A: 提高员工现有的知识技能水平 B: 提高员工未来的知识技能水平 C: 企业文化建设 D: 劳动态度改善
- 在企业实施稳定战略下，人力资源培训与开发主要侧重（ ） A: 提高员工现有的知识技能水平 B: 提高员工未来的知识技能水平 C: 企业文化建设 D: 劳动态度改善
- 在内部成长战略下，组织培训的重点是（ ） A: 多样化的培训 B: 冲突的解决 C: 提高员工士气 D: 改变员工的态度