在内部成长战略下，组织培训的重点是（ ）
A: 多样化的培训
B: 冲突的解决
C: 提高员工士气
D: 改变员工的态度
A: 多样化的培训
B: 冲突的解决
C: 提高员工士气
D: 改变员工的态度
举一反三
- 在企业实施收缩战略下，人力资源培训的重点是（ ） A: 员工技能 B: 提高核心员工的士气 C: 员工发展潜力 D: 职业生涯规划
- 从员工个人方面看，培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力，帮助员工自我实现，员工培训的目标有哪些（） A: 传递信息 B: 改变态度 C: 发展能力 D: 更新知识 E: 提高能力
- 员工培训就是要把由于员工的知识、能力不足及员工态度不积极而产生的机会成本的浪费控制在最小限度，从员工个人方面看，培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力，帮助员工自我实现，员工培训的具体目标都有：传递信息、改变态度、更新知识和（）。
- 培训、职业设计、组织开发等多种形式来提高员工的知识和能力，促进员工与企业共同成长，进而实现企业可持续发展的战略。
- 内部成长战略的企业的培训重点包括（）。 A: 企业文化的培训 B: 培养创造性思维和分析能力 C: 合并公司的方法和程序的培训 D: 帮助员工寻找工作技能的培训 E: 管理者的反馈和沟通能力的培训