企业面临如下何种情况时,可以考虑招聘新员工()
A: 现有员工抱怨工作太多，无法完成
B: 某部门领导说他们部门无法完成工作目标
C: 人力资源部门通过专业分析，发现确实有工作空缺
D: 以上情况都可能
A: 现有员工抱怨工作太多，无法完成
B: 某部门领导说他们部门无法完成工作目标
C: 人力资源部门通过专业分析，发现确实有工作空缺
D: 以上情况都可能
举一反三
- 企业的招聘工作主要由人力资源部门完成，空缺岗位所在部门经理只需要等待新员工到岗即可，不需要参与招聘工作。（ ）
- 人力资源部完成招聘工作后，就将新员工分配到各用人部门，就算工作完成，以后的所有工作均是用人部门的事情。
- 所谓部门化原则是规定（）。 A: 同一部门员工完成相似的工作 B: 同一部门员工完成各自不同的工作 C: 同一部门员工完成相关的工作 D: 同一部门员工共同完成一项工作
- 企业的员工招聘工作是人力资源部门的工作，与其他各部门关系不大。
- 下列属于领导职能的是（） A: 影响并指导员工完成计划工作任务 B: 考虑完成计划的资源的配置及方法的使用 C: 激励员工完成酒店、部门的工作目标 D: 以最高效率实现计划目标