关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-05-31 薪酬管理的原则有（） A: 补偿原则 B: 公平原则 C: 激励性原则 D: 适度性原则 E: 认可性原则 F: 平衡性原则 薪酬管理的原则有（）A: 补偿原则B: 公平原则C: 激励性原则D: 适度性原则E: 认可性原则F: 平衡性原则 答案： 查看 举一反三 为使薪酬管理能充分发挥其薪酬功能，在薪酬管理中应遵循补偿原则、公平原则、激励性原则、适度性原则、合法性原则。（ ） 建立薪酬制度的原则有（） A: 现实性原则 B: 灵活性原则 C: 激励性原则 D: 吸引性原则 E: 稳定性原则 薪酬设计的原则包括（）。 A: 公平原则 B: 公开原则 C: 激励性原则 D: 经济型原则 E: 结构性原则 实施激励的基本原则有()。 A: 公平公正的原则 B: 及时性原则 C: 适度性原则 D: 因人而异原则 E: 连续性原则 F: 可变性原则 薪酬设计的原则不包括（）。 A: 公平原则 B: 公开原则 C: 激励性原则 D: 经济型原则
