当企业已完全不能适应外部环境而陷入危机时，适用选择（）。
A: 发展式人力资源战略
B: 转型式人力资源战略
C: 任务式人力资源战略
D: 家长式人力资源战略
A: 发展式人力资源战略
B: 转型式人力资源战略
C: 任务式人力资源战略
D: 家长式人力资源战略
举一反三
- 当企业已完全不能适应外部环境而陷入危机时，使用选择（ ）。 A: 关注发展的人力资源战略 B: 关注转型的人力资源战略 C: 任务导向的人力资源战略 D: 集权式人力资源战略
- 当组织已经完全不能适应经营环境而陷入危机时，全面变革迫在眉睫，只能采取高压式和指令式管理方式，对组织构架进行重大调整，与这种彻底变革相匹配的是______ A: 家长式人力资源战略 B: 发展式人力资源战略 C: 任务式人力资源战略 D: 转型式人力资源战略
- 管理方式以咨询式管理为主，指令式管理为辅所对应的人力资源战略是______ A: 家长式人力资源战略 B: 发展式人力资源战略 C: 任务式人力资源战略 D: 转型式人力资源战略
- 根据人力资源管理阶段理论，“将人力资源当做战略资源”属于（ ）阶段
- 人力资源的战略与规划是人力资源管理的基础，人力资源战略包含了人力资源规划。