他们觉得离开公司的成本高而留在组织的员工有可能有
举一反三
- 他们觉得离开公司的成本高而留在组织的员工有可能有 A: highcontinuancecommitment.高程度的持续承诺 B: highemotionalintelligence.高程度的情绪智力 C: highaffectivecommitment.高程度的情感承诺 D: noneoftheabove.以上都不是
- 他们觉得离开公司的成本高而留在组织的员工有可能有（ ）。 A: high emotional intelligence.高程度的情绪智力 B: high continuance commitment.高程度的持续承诺 C: high affective commitment.高程度的情感承诺
- 他们觉得离开公司的成本高而留在组织的员工有可能有 A: highcontinuancecommitment.高程度的持续承诺 B: highemotionalintelligence.高程度的情绪智力 C: highaffectivecommitment.高程度的情感承诺 D: alloftheabove.以上都是 E: noneoftheabove.以上都不是
- 他们觉得离开公司的成本高而留在组织的员工有可能有 A: high continuance commitment.高程度的持续承诺 B: high emotional intelligence.高程度的情绪智力 C: high affective commitment.高程度的情感承诺 D: all of the above.以上都是
- 任何职业生涯开发项目的最重要目的是（） A: 指明可能的职业生涯路径 B: 提供能使员工发挥其成功潜能的工具和技术 C: 使员工留在组织里 D: 让员工对他们组织内可能的职业选择有个实事求是的观点