他们觉得离开公司的成本高而留在组织的员工有可能有
A: highcontinuancecommitment.高程度的持续承诺
B: highemotionalintelligence.高程度的情绪智力
C: highaffectivecommitment.高程度的情感承诺
D: noneoftheabove.以上都不是
A: highcontinuancecommitment.高程度的持续承诺
B: highemotionalintelligence.高程度的情绪智力
C: highaffectivecommitment.高程度的情感承诺
D: noneoftheabove.以上都不是
A
举一反三
- 他们觉得离开公司的成本高而留在组织的员工有可能有 A: highcontinuancecommitment.高程度的持续承诺 B: highemotionalintelligence.高程度的情绪智力 C: highaffectivecommitment.高程度的情感承诺 D: alloftheabove.以上都是 E: noneoftheabove.以上都不是
- 他们觉得离开公司的成本高而留在组织的员工有可能有（ ）。 A: high emotional intelligence.高程度的情绪智力 B: high continuance commitment.高程度的持续承诺 C: high affective commitment.高程度的情感承诺
- 他们觉得离开公司的成本高而留在组织的员工有可能有 A: high continuance commitment.高程度的持续承诺 B: high emotional intelligence.高程度的情绪智力 C: high affective commitment.高程度的情感承诺 D: all of the above.以上都是
- 他们觉得离开公司的成本高而留在组织的员工有可能有
- 员工因道德义务或忠诚性而觉得应当留在组织中的意愿叫做() A: 组织承诺 B: 持续承诺 C: 情感承诺 D: 规范承诺
内容
- 0
维持员工留在原公司的因素有（）。 A: 情感承诺 B: 持续承诺 C: 规范承诺 D: 压力承诺
- 1
员工出于对组织的依赖、认同而愿意留在组织中体现了组织承诺中的（）成分 A: 情感承诺 B: 规范承诺 C: 持续承诺 D: 忠诚承诺
- 2
组织承诺中有三种形式：情感承诺、继续承诺和规范承诺，如果员工表现的是“在继续留在组织的获益和离开组织的成本之间权衡后，愿意留在组织中继续工作的意向”，这属于（） A: 情感承诺 B: 规范承诺 C: 继续承诺 D: 零承诺
- 3
在组织承诺中，反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是（）。 A: 职业承诺 B: 规范承诺 C: 继续承诺 D: 情感承诺
- 4
反映的是员工对继续留在组织的义务感，员工由于受到了社会责任的影响而留在组织内的承诺是() A: 规范承诺 B: 情感承诺 C: 继续承诺 D: 组织承诺