从操作规范程度上划分，面试可以分为（）
A: 个体面试与集体面试
B: 压力面试与非压力面试
C: 结构化面试、半结构化面试与随意面试
D: 逐步面试、依序面试与小组面试
A: 个体面试与集体面试
B: 压力面试与非压力面试
C: 结构化面试、半结构化面试与随意面试
D: 逐步面试、依序面试与小组面试
举一反三
- 根据结构化程度，可以讲面试分为 A: 结构化面试、非结构化面试、半结构化面试 B: 陪审团式面试、集体面试 C: 一次性面试、系列性面试 D: 压力性面试、非压力性面试
- 按照面试的组织方式，面试可以分为（） A: 结构化面试、非结构化面试、半结构化面试 B: 陪审团面试、集体面试 C: 一次性面试、系列面试 D: 压力面试、非压力面试
- 根据面试的标准化程度，面试分为()。 A: 压力面试 B: 非压力面试 C: 结构化面试 D: 半结构化面试 E: 非结构化面试
- 从操作规范程度上划分，面试的类型包括（） A: 结构面试 B: 随意面试 C: 逐步面试 D: 小组面试 E: 半结构面试
- 根据面试的标准化程度，可以将面试分为（ ）。 A: 结构化面试 B: 单独面试 C: 半结构化面试 D: 压力面试和非压力面试