什么是人力资源供需预测与平衡？
举一反三
- 人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动,其核心内容包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和( )三项工作。 A: 供需综合平衡 B: 配置平衡 C: 配置与发展预测 D: 战略目标平衡
- 教师供需预测与平衡不包括（） A: 教师供需结构的预测与平衡 B: 教师供需数量的预测与平衡 C: 教师供需质量的预测与平衡 D: 教师供需过程的预测与平衡
- 人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动,其核心部分包括三个方面,他们是（） A: 人力资源需求预测 B: 人力资源供给预测 C: 供需综合平衡 D: 人力资源费用预算 E: 人力资源发展预测
- 人力资源管理的人力资源规划职能是组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测，并根据预测结果制定出平衡供需的计划。（ ）
- 广义的人力资源规划是人力资源供需预测，并使之平衡的过程。()