广义的人力资源规划是人力资源供需预测，并使之平衡的过程。()
举一反三
- 人力资源管理的人力资源规划职能是组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测，并根据预测结果制定出平衡供需的计划。（ ）
- 人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动,其核心部分包括三个方面,他们是（） A: 人力资源需求预测 B: 人力资源供给预测 C: 供需综合平衡 D: 人力资源费用预算 E: 人力资源发展预测
- 人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动,其核心内容包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和( )三项工作。 A: 供需综合平衡 B: 配置平衡 C: 配置与发展预测 D: 战略目标平衡
- 人力发展的基础是______ A: 人力资源预测 B: 人力资源开发 C: 人力资源规划 D: 人力资源评估
- （）作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测，人力资源供给预测及供需综合平衡三项工作。 A: 人力资源规划 B: 人力资源补充计划 C: 人员提升计划 D: 人力资源工资计划