在考核期内，客观、详细记录员工的关键行为作为考核的依据的考核方法是( )。
A: 关键事件法
B: 标杆超越法
C: 目标管理法
D: 关键绩效指标法
A: 关键事件法
B: 标杆超越法
C: 目标管理法
D: 关键绩效指标法
举一反三
- 一个企业其实也是一个系统，关于系统考核方法主要包括( )。 A: 关键绩效指标考核法 B: 平衡计分卡法 C: 目标管理法 D: 360度考核 E: 标杆超越法
- 下列考核方法中属于系统性考核方法的有()。 A: 目标管理法 B: 平衡记分卡法 C: 关键绩效指标法 D: 排序法 E: 强制分布法
- 商店考评员工的方法有多种，具体主要有：（ ）。 A: 关键事件法 B: 目标管理法 C: 360ºC评价法 D: 定量考核法 E: 定性考核法
- 下列属于考核方法的有()。 A: 目标考核法 B: 360°考核法 C: 强制分布法 D: 关键事件法
- 下列属于系统的考核方法的是（）。 A: 配对比较法 B: 强制分布法 C: 标杆超越法 D: 关键事件法