根据集团公司绩效考核管理办法，以下关于生产经营单位利润指标说法正确的是（）。
A: 利润目标分为基本、力争、奋斗三档
B: 利润目标值由总部财务部门下达，不分档
C: 利润目标值由总部财务部门根据生产经营形势差异化确定，与其他因素无关
D: 利润目标值由总部财务部门按照国资委考核要求，结合存量资产创效水平、新增资产规模、所属行业周期、市场化程度、生产经营形势等因素差异化确定
A: 利润目标分为基本、力争、奋斗三档
B: 利润目标值由总部财务部门下达，不分档
C: 利润目标值由总部财务部门根据生产经营形势差异化确定，与其他因素无关
D: 利润目标值由总部财务部门按照国资委考核要求，结合存量资产创效水平、新增资产规模、所属行业周期、市场化程度、生产经营形势等因素差异化确定
举一反三
- 根据集团公司绩效考核办法，对总部机关部门考核的考核内容包括（） A: 集团公司利润目标 B: 党组确定的重点工作 C: 重大风险管控 D: 服务满意度
- 企业年度预算目标各指标值的确定步骤三：通过各分部及管理部门间的协调，最终落实实现目标利润的其他各项指标目标值。
- （）提出了企业未来的销售额的目标和利润目标，通常以金额为单位。 A: 经营计划 B: 市场部门 C: 生产部门 D: 财务部门
- 根据集团公司绩效考核相关规定，关于生产经营单位利润指标完成情况与工资挂钩增幅说法正确的是（） A: 利润完成值＜基本目标值90%的，工资增幅=-2%；大幅低于基本目标值的，工资增幅=-3%～-4% B: 基本目标值的90%≦利润完成值＜基本目标值的，0≦工资增幅＜基本线 C: 基本目标值≦利润完成值＜奋斗目标值的，基本线≦工资增幅＜奋斗线 D: 基本完成值≥奋斗目标值的，工资增幅=奋斗线；大幅超奋斗目标的，工资增幅=奋斗线+特别奖励（1%～2%）
- 根据集团公司绩效考核管理办法，关于生产经营单位利润指标与工资总额挂钩说法正确的是（）。 A: 工资增幅遵循工资总额增长低于利润总额增长、工资水平增长低于劳动生产率增长的“两低于”原则 B: 总部每年制定和发布与利润目标分档相对应的工资增长基本线、奋斗线，并根据盈亏及利润目标完成情况，实行工效挂钩 C: 工资增幅分为基础增幅和挂钩增幅两个部分 D: 亏损单位工资增幅为-2%