根据集团公司绩效考核相关规定，关于生产经营单位利润指标完成情况与工资挂钩增幅说法正确的是（）
A: 利润完成值＜基本目标值90%的，工资增幅=-2%；大幅低于基本目标值的，工资增幅=-3%～-4%
B: 基本目标值的90%≦利润完成值＜基本目标值的，0≦工资增幅＜基本线
C: 基本目标值≦利润完成值＜奋斗目标值的，基本线≦工资增幅＜奋斗线
D: 基本完成值≥奋斗目标值的，工资增幅=奋斗线；大幅超奋斗目标的，工资增幅=奋斗线+特别奖励（1%～2%）
A: 利润完成值＜基本目标值90%的，工资增幅=-2%；大幅低于基本目标值的，工资增幅=-3%～-4%
B: 基本目标值的90%≦利润完成值＜基本目标值的，0≦工资增幅＜基本线
C: 基本目标值≦利润完成值＜奋斗目标值的，基本线≦工资增幅＜奋斗线
D: 基本完成值≥奋斗目标值的，工资增幅=奋斗线；大幅超奋斗目标的，工资增幅=奋斗线+特别奖励（1%～2%）
举一反三
- 根据集团公司绩效考核管理办法，关于生产经营单位利润指标与工资总额挂钩说法正确的是（）。 A: 工资增幅遵循工资总额增长低于利润总额增长、工资水平增长低于劳动生产率增长的“两低于”原则 B: 总部每年制定和发布与利润目标分档相对应的工资增长基本线、奋斗线，并根据盈亏及利润目标完成情况，实行工效挂钩 C: 工资增幅分为基础增幅和挂钩增幅两个部分 D: 亏损单位工资增幅为-2%
- 根据集团公司绩效考核管理办法，以下关于生产经营单位利润指标说法正确的是（）。 A: 利润目标分为基本、力争、奋斗三档 B: 利润目标值由总部财务部门下达，不分档 C: 利润目标值由总部财务部门根据生产经营形势差异化确定，与其他因素无关 D: 利润目标值由总部财务部门按照国资委考核要求，结合存量资产创效水平、新增资产规模、所属行业周期、市场化程度、生产经营形势等因素差异化确定
- 下列目标值中，不属于费用控制目标值的是（）。 A: 总目标值 B: 偏差目标值 C: 分目标值 D: 各详细目标值
- 企业年度预算目标各指标值的确定步骤三：通过各分部及管理部门间的协调，最终落实实现目标利润的其他各项指标目标值。
- 根据《关于提高技术工人待遇的意见》，国有企业工资总额分配要向高技能人才倾斜。下列关于高技能人才人均工资增幅说法正确的是（）。 A: 不低于单位管理人员人均工资增幅 B: 不低于单位销售人员人均工资增幅 C: 不低于单位生产人员人均工资增幅 D: 不低于单位后勤人员人均工资增幅