根据集团公司绩效考核管理办法，关于生产经营单位利润指标与工资总额挂钩说法正确的是（）。
A: 工资增幅遵循工资总额增长低于利润总额增长、工资水平增长低于劳动生产率增长的“两低于”原则
B: 总部每年制定和发布与利润目标分档相对应的工资增长基本线、奋斗线，并根据盈亏及利润目标完成情况，实行工效挂钩
C: 工资增幅分为基础增幅和挂钩增幅两个部分
D: 亏损单位工资增幅为-2%
A: 工资增幅遵循工资总额增长低于利润总额增长、工资水平增长低于劳动生产率增长的“两低于”原则
B: 总部每年制定和发布与利润目标分档相对应的工资增长基本线、奋斗线，并根据盈亏及利润目标完成情况，实行工效挂钩
C: 工资增幅分为基础增幅和挂钩增幅两个部分
D: 亏损单位工资增幅为-2%
举一反三
- 根据集团公司绩效考核相关规定，关于生产经营单位利润指标完成情况与工资挂钩增幅说法正确的是（） A: 利润完成值＜基本目标值90%的，工资增幅=-2%；大幅低于基本目标值的，工资增幅=-3%～-4% B: 基本目标值的90%≦利润完成值＜基本目标值的，0≦工资增幅＜基本线 C: 基本目标值≦利润完成值＜奋斗目标值的，基本线≦工资增幅＜奋斗线 D: 基本完成值≥奋斗目标值的，工资增幅=奋斗线；大幅超奋斗目标的，工资增幅=奋斗线+特别奖励（1%～2%）
- 根据《关于提高技术工人待遇的意见》，国有企业工资总额分配要向高技能人才倾斜。下列关于高技能人才人均工资增幅说法正确的是（）。 A: 不低于单位管理人员人均工资增幅 B: 不低于单位销售人员人均工资增幅 C: 不低于单位生产人员人均工资增幅 D: 不低于单位后勤人员人均工资增幅
- 处理好调整工资与国家财政的关系，正确的政策是（） A: 工资的增长应略高于劳动生产率的增长幅度 B: 工资的增长应略低于劳动生产率的增长幅度 C: 工资的增长应等于劳动生产率的增长幅度 D: 工资的增长有时低于、有时高于劳动生产率的增长幅度
- 国务院印发《关于改革国有企业工资决定机制的意见》，要求建立健全()的工资决定和正常增长机制。 A: 与劳动力市场基本适应 B: 与国有企业经济效益挂钩 C与国有企业劳动生产率挂钩 C: 与国有企业基本工资水平适应
- 下列选项内容错误的是( )。 A: 每百元工资效益=工资总额/产值总额(百元) B: 每百元工资产品产量=产品产量/工资总额(百元) C: 每百元工资产品产值=产值/工资总额(百元) D: 每百元工资利润额=实现利润总额/工资总额(百元)