注重三种关系，即努力一绩效关系、绩效一奖励关系、奖励一个人目标关系。这属于()
A: 三种需要理论
B: 期望理论
C: 公平理论
D: 强化理论
A: 三种需要理论
B: 期望理论
C: 公平理论
D: 强化理论
举一反三
- 期望理论关注三种关系：努力和绩效的关系、绩效和奖励的关系（）。 A: 绩效和个人目标的关系 B: 奖金和个人目标的关系 C: 工资和个人目标的关系理论 D: 奖励和个人目标的关系
- 期望理论需要处理好下面哪三种关系（ ） A: 努力与绩效的关系 B: 绩效与奖励的关系 C: 个人与组织的关系 D: 奖励与满足个人需要的关系
- 根据期望理论，员工对奖励是否能够满足个人需要的估计称为（）。 A: 奖励与个人需要关系 B: 绩效与奖励关系 C: 努力与绩效关系 D: 奖励与努力关系
- 以下属于期望理论的解释关系是（）。 A: 努力—绩效 B: 努力—满意 C: 奖励—个体需要 D: 绩效—奖励
- 不属于期望理论涉及到的三种关系的是（） A: 个人努力与个人绩效的关系 B: 个人绩效与个人目标的关系 C: 个人目标与组织奖励的关系 D: 个人绩效与组织奖励的关系