进行人力资源规划时要考虑的重要因素是（）。
A: 实施培训课程
B: 招聘面试
C: 人力资源规划与企业规划相统一
D: 学习风格
A: 实施培训课程
B: 招聘面试
C: 人力资源规划与企业规划相统一
D: 学习风格
举一反三
- 人力资源管理规划包括（)。 A: 人力资源招聘计划 B: 人力资源激励计划 C: 人力资源培训计划 D: 人力资源外包计划
- 人力资源管理六大模块不包括（ ） A: 招聘与配置 B: 培训与开发 C: 企业文化建设 D: 人力资源规划
- 人力资源管理的六大职能包括（ ）。 A: 薪酬 B: 培训 C: 招聘 D: 人力资源规划
- 人力资源管理的第一步 A: 招聘与录用 B: 人力资源规划 C: 培训与开发 D: 绩效管理
- 人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。 A: A人力资源规划 B: B招聘与配置 C: C培训与开发 D: D绩效管理