人力资源之所以被称为“活”的资源，是因为人力资源本身（）
A: 具有生产性
B: 能创造物质财富
C: 具有消费性
D: 是“有意识的”
A: 具有生产性
B: 能创造物质财富
C: 具有消费性
D: 是“有意识的”
举一反三
- 关于人力资源的生产性和消费性的说法，错误的是______。 A: 人力资源既具有生产性，又具有消费性 B: 人力资源的生产性和消费性是互相矛盾，互相损耗的 C: 人力资源的消费性是人力资源得以维持和发展的前提条件 D: 人力资源的生产性是指人力资源是物质财富的创造者，而且人力资源的利用需要一定条件
- 资源基础理论认为，人力资源管理对（）影响巨大。 A: 物质资源 B: 设备资源 C: 人力资源 D: 组织资源 E: 技术资源
- 企业人力资源管理的资源基础理论认为组织存在的基本资源包括（）。 A: 生产资料 B: 物质资源 C: 人事资源 D: 人力资源 E: 组织资源
- 创业资源按其形式分类可分为() A: 物质资源和人力资源 B: 无形资源和有形资源 C: 内部资源和外部资源 D: 生产性资源和工具性资源
- 一般把资源分为四大类（） A: 自然资源；社会资源；资本资源；人力资源 B: 自然资源；信息资源；资本资源；人力资源 C: 自然资源；物质资源；资本资源；人力资源 D: 自然资源；生产资源；资本资源；人力资源