面试考官应由（ ）组成。
A: 人力资源部主管
B: 用人部门主管
C: 其他部门主管
D: 同事
A: 人力资源部主管
B: 用人部门主管
C: 其他部门主管
D: 同事
A,B
举一反三
- 面试考官说应由()组成 A: 人力资源部主管 B: 用人部门主管 C: 其他部门主管 D: 独立评选人
- 面试考官的人员一般由（）组成 A: 人力资源部员工 B: 用人部门主管 C: 独立评选人 D: 高校教师
- 招聘中必须参与的部门是()。 A: 人力资源部门 B: 用人部门 C: 公司高管 D: 部门主管
- 为了确保招聘的质量，一般情况下，面试人员应该有三个部分的人员组成，即人力资源部门主管、用人部门主管和（） A: 应聘人员的保证人 B: 公司高层管理人员 C: 政府劳动管理部门 D: 独立评选人
- 外部招聘普通员工的面试录用规则是（） A: 招聘专员—直线主管—部门领导 B: 直线主管—部门领导—分管领导 C: 招聘专员—部门领导—分管领导 D: 招聘专员—部门领导—人力资源部部门领导
内容
- 0
专业面试一般是你应聘的（ ）来面试的。 A: 部门主管 B: 人力资源部 C: .部门经理 D: 董事长
- 1
招聘组成员包括（）等。 A: 人力资源部门人员 B: 用人部门的主管 C: 未来的同事和下属 D: 政府劳动部门人员 E: 工会组织的人员
- 2
招聘组成员包括（）等。 A: A人力资源部门人员 B: B用人部门的主管 C: C未来的同事和下属 D: D政府劳动部门人员 E: E工会组织的人员
- 3
具备试吃授权资格的是（）。 A: 行政部经理 B: 资产保护部经理 C: 人力资源部经理 D: 鲜食部门主管
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小张在工作中任劳任怨，与同事们相处也不错，因此获得上司的赏识而被提拔为部门主管。该部门的员工均为精兵强将，个个认为自己不比小张差，因此小张上任后与同事们的关系却有些微妙。同事们都对他很客气，但小张却感到得不到同事们的支持。另外，由于是新上任的主管，小张与同级其他部门主管之间原先并不太熟，其他部门主管对小张的部门也远不如以前那么支持。此时，上司又交给他的部门一项时间性很强的工作，这位小张主管应该如何去完成此项任务呢？对待同级其他部门主管，小张该怎么办？（） A: 作好本职工作，其他部门如不支持而影响工作由他们自己负责 B: 希望上司出面协调 C: 请老主管出面牵线与其他部门主管沟通，争取支持 D: 尽可能回避冲突，或对其他部门要求尽可能满足