（2018年）根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位可随时通知劳动者解除劳动者合同且不向其支付经济补偿的有（ ）。
A: 劳动者严重违反用人单位规章制度的
B: 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的
C: 劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位仍不能胜任的
D: 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的
A: 劳动者严重违反用人单位规章制度的
B: 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的
C: 劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位仍不能胜任的
D: 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的
举一反三
- 依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有（）。 A: 劳动者被证明不符合录用条件 B: 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正 C: 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作 D: 劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作
- 下列情形中，用人单位无须提前通知劳动者即可单方解除劳动合同的有()。 A: 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 B: 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的 C: 在试用期内被证明不符合录用条件的 D: 被依法追究刑事责任的
- 根据《劳动合同法》，劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同的是（）。 A: 劳动者不能胜任工作 B: 劳动者在试用期内不符合录用条件 C: 劳动者严重违反用人单位的规章制度 D: 劳动者被依法追究刑事责任 E: 劳动者患病
- 用人单位无须提前30日以书面形式通知劳动者即可单方解除劳动合同的有（ ） A: 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的 B: 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的 C: 在试用期内被证明不符合录用条件的 D: 被依法追究刑事责任的
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十天以书面形式通知劳动者本人的情形是（) A: 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 B: 劳动者患病，在规定的医疗期内 C: 劳动者严重违反用人单位规章制度 D: 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作