关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-05-31 员工绩效评估的方法可以分为员工特征导向的评估、行为方法导向的评估和工作结果导向的评估。（ ） 员工绩效评估的方法可以分为员工特征导向的评估、行为方法导向的评估和工作结果导向的评估。（ ） 答案： 查看 举一反三 智慧职教: 按照评估标准的类型，可以分为结果导向考核法，行为导向考核法和特征导向考核法。 （ ）指考核者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行评估。 A: 按照员工的工作态度进行评估的方法 B: 按照员工的工作成果进行评估的方法 C: 按照员工的工作能力进行评估的方法 D: 按照员工的工作表现进行评估的方法 绩效评估主要是员工的（ ）对员工自己工作状况和工作结果的评估 绩效评估是指对照工作目标和绩效标准，采用科学的方法评定员工的工作结果和工作行为的管理过程。绩效评估又称为绩效考核。() 危机管理绩效评估应以任务和结果为导向。
