酒店员工招聘是酒店人力资源开发、利用与管理的重要作用。
对
举一反三
- 酒店人力资源管理各项活动的基础和起点是（ ）。 A: 酒店员工招聘与配置 B: 酒店薪酬福利管理 C: 酒店人力资源规划 D: 酒店员工培训与开发
- 酒店人力资源规划有利于酒店合理利用人力资源，降低人力成本。（）
- 酒店人力资源开发与管理是运用科学的方法,对酒店的人力资源进行有效的利用和开发,以提高酒店人的素质,并使其得到最优的结合和积极性的最大发挥,从而不断提高酒店的劳动效率。
- 人力资源管理五大模块包括：人力资源规划；人才招聘与配置；员工培训与开发；绩效管理；薪酬与福利管理
- 【单选题】酒店管理的各种生产要素包括人力资源、物力资源、财力资源、信息资源,其中 ____ ____最为重要。 A. 人力 资源 B. 物力资源 C. 财力资源 D. 信息 资源
内容
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人力资源管理包括 A: 人力资源规划 B: 招聘与配置 C: 培训与开发 D: 绩效管理 E: 薪酬管理 F: 员工关系
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( )是人力资源开发战略或总体目标,即根据酒店的发展战略、酒店内外环境的变化预测未来酒店发展对人才的需求,制定相应的供求平衡政策。() A: 人力资源规划 B: 人力资源招聘 C: 人力资源培训 D: 人力资源激励
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创造名牌酒店注意利用酒店的诀窍、专利、品牌、营销网络与其他管理资源输出品牌与管理，进行酒店的( ) 经营。
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【多选题】酒店培训与开发的作用()。 A. 全面提升酒店行业的人员素质 B. 增强酒店竞争优势 C. 开发员工潜能，创造发展机会 D. 提高员工忠诚度，培育企业凝聚力
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招聘工作在人力资源管理中是一项日常工作，原因在于酒店员工的___ 比较大。