酒店人力资源管理的特征包括（ ）
A: 酒店员工流动比例较高
B: 酒店服务人员非常年轻
C: 员工工作时间不太稳定
D: 服务人员工作压力很小
A: 酒店员工流动比例较高
B: 酒店服务人员非常年轻
C: 员工工作时间不太稳定
D: 服务人员工作压力很小
举一反三
- 酒店人力资源管理各项活动的基础和起点是（ ）。 A: 酒店员工招聘与配置 B: 酒店薪酬福利管理 C: 酒店人力资源规划 D: 酒店员工培训与开发
- 招聘工作在人力资源管理中是一项日常工作，原因在于酒店员工的___ 比较大。
- 要对酒店的人力资源做规划,就必然需要对本酒店的人力资源的情况进行摸底了解与分析,酒店的人力资源情况一般按哪几个方面来分析?() A: 新开业酒店增长比例分析 B: 员工比例分析 C: 员工流失率分析 D: 员工增长比例分析
- 酒店员工招聘是酒店人力资源开发、利用与管理的重要作用。
- 现代酒店人力资源管理的目标是 （） A: 建立一支专业化员工队伍 B: 形成最佳的员工组合 C: 充分调动员工的积极性 D: 制定人力资源规划