对酒店人力资源质的管理包括( )
A: 招聘员工
B: 调动员工积极性
C: 使有限的人力发挥更大的作用
D: 使每个岗位得到足额的人员
A: 招聘员工
B: 调动员工积极性
C: 使有限的人力发挥更大的作用
D: 使每个岗位得到足额的人员
举一反三
- 工作分析在人力资源管理中的作用包括（）。 A: 人力资源规划 B: 绩效管理 C: 人员招聘 D: 员工关系管理 E: 工作评价
- 酒店人力资源管理各项活动的基础和起点是（ ）。 A: 酒店员工招聘与配置 B: 酒店薪酬福利管理 C: 酒店人力资源规划 D: 酒店员工培训与开发
- 以下关于人力资源管理，说法正确的是（）。 A: 人力资源管理会提高员工的流动性 B: 人力资源管理会降低员工对薪酬的公平感 C: 人力资源管理能调动员工的积极性 D: 人力资源管理会增加员工的不满情
- 人力资源管理咨询的最终目的是使企业的人力资源管理能够充分的配合企业的发展战略，其业务范围主要包括（） A: 人力资源规划 B: 工作分析 C: 员工招聘 D: 绩效考评 E: 员工培训
- 饭店人力资源管理的内容包括（ ） A: 人力资源规划与工作分析 B: 员工招聘与培训 C: 员工绩效管理 D: 员工劳动关系管理