将公职人员职业生涯设计与人力资源规划结合起来，有助于人力资源合理使用和合理流动。
举一反三
- 酒店人力资源规划有利于酒店合理利用人力资源，降低人力成本。（）
- 人力资源规划的作用有( ) A: 规划人力发展 B: 平衡人力资源分布 C: 促进人力资源合理运用 D: 降低人力资源成本
- 人力资源管理的起点和最终目的是（） A: 人力资源合理配置 B: 人力资源规划 C: 人力资源招聘 D: 人力资源开发
- 以下关于人力资源规划的作用描述错误的是( ) A: 制定合理的人力资源规划有助于企业战略目标、任务的实施 B: 人力资源规划和国家的法律政策没有多大关系,知识企业内部的工作活动 C: 人力资源规划是其它人力资源管理职能的基础 D: 合理的人力资源规划可以优化企业人员结构
- 人力资源管理的基本内容包括（）。 A: 开发人力资源 B: 合理使用人力资源 C: 将人力较多地视为成本 D: 生产经营过程之外的人事行政事务管理