以下关于人力资源规划的作用描述错误的是( )
A: 制定合理的人力资源规划有助于企业战略目标、任务的实施
B: 人力资源规划和国家的法律政策没有多大关系,知识企业内部的工作活动
C: 人力资源规划是其它人力资源管理职能的基础
D: 合理的人力资源规划可以优化企业人员结构
A: 制定合理的人力资源规划有助于企业战略目标、任务的实施
B: 人力资源规划和国家的法律政策没有多大关系,知识企业内部的工作活动
C: 人力资源规划是其它人力资源管理职能的基础
D: 合理的人力资源规划可以优化企业人员结构
举一反三
- （）是企业运行的物质载体，是企业人力资源管理具体操作的规范体系，是达到企业的战略目标，实现企业人力、物力和财力资源有效配置的最佳方式。 A: 人力资源规划 B: 人力资源 C: 人力资源管理制度 D: 人力资源结构
- 人力资源的战略与规划是人力资源管理的基础，人力资源战略包含了人力资源规划。
- 通过人力资源需求分析(评价企业现有人力资源状况、预估企业将来人力资源需求),对企业人力资源管理提出完整的规划方案的方法被称为( )。 A: 人力资源管理 B: 人力资源规划 C: 人力资源 D: 人力资源质量控制
- 人力资源规划是人力资源管理的基础。（)
- 是指根据客户要求，依据其组织目标，进行内部、外部环境调研和分析，明确人力资源管理规划和人力资源管理目标，制定人力资源管理解决方案的服务过程（） A: 人力资源管理咨询 B: 人力资源规划 C: 人力资源管理 D: 人力资源服务