民主测评情况应当作为确定聘任人员期满考核等次的重要依据。其中：凡得不胜任票达到（），或得不胜任、基本胜任票相加达到（）的，经组织考核认定，可确定为基本胜任；凡得不胜任票达到（），或得不胜任、基本胜任票相加达到（）的，经组织考核认定，可确定为不胜任。
A: 15%、30%、20%、50%
B: 15%、30%、30%、50%
C: 15%、20%、30%、50%
D: 15%、20%、20%、50%
A: 15%、30%、20%、50%
B: 15%、30%、30%、50%
C: 15%、20%、30%、50%
D: 15%、20%、20%、50%
B
举一反三
- 胜任力督导模型元认知能力的发展阶段有 A: 无意识的不胜任阶段 B: 有意识的不胜任阶段 C: 有意识的胜任阶段 D: 元胜任力阶段
- 胜任力督导模型元认知能力的发展阶段有 A: 无意识的不胜任阶段 B: 有意识的不胜任阶段 C: 有意识的胜任阶段 D: 元胜任力阶段
- 人们从事一个岗位时,胜任与不胜任的关键区别项被称为岗位胜任力
- 岗位胜任能力评价技能人员知识、技能权重各占（） A: 40%、60% B: 50、50 C: 30%、70% D: 20%、80%
- 采购管理部门应当在评审活动结束后，对评审专家的（）等职责履行情况，按“胜任、基本胜任、不胜任”三档进行评价。 A: 业务水平 B: 工作质量 C: 职业道德 D: 工作方法
内容
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经考核不胜任工作的，可予以离岗培训.调整岗位.待岗处理，经离岗培训或调整岗位仍不能胜任工作的（） A: 留岗查看； B: 解除劳动合同； C: 停职检查； D: 降级撤职
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员工经考核不胜任工作的，可予以离岗培训、调整岗位、待岗处理，经离岗培训或调整岗位仍不能胜任工作的（）。 A: 降职 B: 待岗处理 C: 继续离岗培训 D: 解除劳动合同
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劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位在提前日以书面形式通知劳动者本人后,可以解除劳动合同（） A: 15 B: 20 C: 25 D: 30
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岗位胜任力体系主要包含4个体系，即岗位胜任力标准体系、岗位胜任力管理体系、岗位胜任力培训体系、（） A: 岗位胜任力测评体系 B: 岗位胜任力测验体系 C: 岗位胜任力评价体系 D: 岗位胜任力考核体系
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我国将“competence（competences）”翻译为（）。 A: 胜任力或胜任能力 B: 胜任能力或胜任特征 C: 胜任资质或胜任素质 D: 胜任资质或胜任能力