简历筛选的首要步骤是（）。
A: 寻找胜任力特征要求的指标
B: 明确岗位要求
C: 通过岗位分析找到关键指标要求
D: 看完简历再下结论
A: 寻找胜任力特征要求的指标
B: 明确岗位要求
C: 通过岗位分析找到关键指标要求
D: 看完简历再下结论
举一反三
- 一般而言，简历筛选的步骤不包括()。A、明确岗位要求B、按胜任指标进行筛选C、通过岗位分析和把握找到关键的指标和要求D、整体把握
- 一般而言，简历筛选的步骤不包括()。A、按胜任指标进行筛选B、明确岗位要求C、通过岗位分析和把握找到关键的指标和要求D、整体把握
- 一般而言，简历筛选的步骤不包括（）。 A: 按胜任指标进行筛选 B: 明确岗位要求 C: 通过岗位分析和把握找到关键的指标和要求 D: 整体把握
- 某工作必须要求有野外工作经历的人才可以胜任，所以先按照这一要求，可以把很多简历筛选掉。这是采用（ ）简历筛选技巧。 A: 看完后再下结论 B: 从组织风格的契合来筛选 C: 从工作要求来筛选 D: 边看边记录
- 简历撰写要针对目标岗位的胜任力。岗位胜任力分析的过程是: