在与直线管理者的分工中,人力资源管理部门担任的角色有（)
A: 执行者
B: 指导者
C: 评价者
D: 咨询者
E: 服务者
A: 执行者
B: 指导者
C: 评价者
D: 咨询者
E: 服务者
B,C,D,E
举一反三
- 在绩效管理中直线经理的角色是 A: 决策者 B: 指导者 C: 执行者 D: 反馈者
- 员工在绩效管理实施中的角色是（） A: 任务执行者、业绩记录者 B: 任务执行者、信息沟通者、业绩记录者、支持者 C: 任务执行者、信息沟通者、业绩记录者 D: 任务执行者、信息沟通者、支持者
- （）的角色是人力资源战略政策和制度的执行者，人力资源具体措施的制定者，人力资源管理氛围的营造者。 A: 高层管理者 B: 直线经理 C: 人力资源部 D: 员工本人
- B型题 社区护士为患者家属提供健康指导，所扮演的角色是（） A: 照顾者 B: 咨询者 C: 教导者 D: 卫生服务协调者 E: 管理者
- 直线管理者在绩效管理中通常担任的角色是（） A: 设计者 B: 组织者 C: 决策者 D: 考评者
内容
- 0
教师在工作中具备的角色有（）。 A: 学习的指导者和促进者 B: 行为规范的示范者 C: 组织者与管理者 D: 反思者 E: 研究者
- 1
人力资源管理在组织中从“功能性”到“战略性”的转变，意味着在组织管理中要扮演（）的角色。 A: 人力资源规划者 B: 战略伙伴 C: 行政管理专家 D: 员工激励者 E: 变革推动者
- 2
一般人力资源管理者在人力资源管理中充当的角色是（ ）。 A: 人力资源实践的承担者 B: 员工利益的维护者 C: 变革的推动者 D: 人力资源管理专家
- 3
人力资源管理者应该承担的角色有（ ） A: 战略合作伙伴 B: 变革推动者 C: 员工激励者 D: 人力资源管理专家
- 4
在战略人力资源管理阶段，人力资源管理者应该扮演( )角色。 A: 专家顾问 B: 战略伙伴 C: 变革推动者 D: 对外联络官、员工服务者