平衡计分卡从四个维度来考察企业的业绩，具体包括以下各项中的（）。
A: 财务维度
B: 顾客维度
C: 内部业务流程维度
D: 外部经济环境维度
A: 财务维度
B: 顾客维度
C: 内部业务流程维度
D: 外部经济环境维度
举一反三
- 平衡计分卡的四个维度分别是：财务维度、顾客维度、（ ）、内部流程维度。 A: 社区维度 B: 学习和成长维度 C: 岗位职责维度 D: 战略维度
- 平衡计分卡的四个维度不包括（）。 A: 财务维度 B: 客户维度 C: 外部流程维度 D: 学习与成长维度
- 平衡计分卡的四个维度分别为（ ） A: 内部流程维度 B: 财务维度 C: 学习与成长维度 D: 客户维度
- 平衡计分卡的四个维度:();客户维度;内部流程;学习与成长维度。 A: 财务维度; B: 后勤维度; C: 行政维度; D: 员工维度。
- 在平衡计分卡框架中，关于一个企业核心竞争力的评价，应该主要关注平衡计分卡的（ ）。 A: 财务维度 B: 顾客维度 C: 内部业务流程维度 D: 学习和成长维度