要把团队目标作为团队领导者的目标。()
举一反三
- 团队领导理论关注的是（ ）。 A: 如何激励团队成员 B: 领导者 C: 怎样实现团队目标 D: 领导者与下属的关系
- 团队领导的职能有（)。 A: 团队联络 B: 构建团队目标 C: 团队分工 D: 团队运作协调者
- 影响团队凝聚力的内部因素包括 A: 团队领导者的领导方式 B: 团队的目标 C: 团队的规模 D: 奖惩方式 E: 团队状况
- 设立团队目标需要注意的问题包括（）。 A: 要把团队目标作为全体成员的目标 B: 团队中不应该允许成员个人目标的存在 C: 要保持团队目标对每个成员的吸引力，不断营造积极向上的气氛 D: 引导团队成员经常“聚焦”于团队目标，不允许任何资源、时间、精力脱离团队目标的情况出现
- 领导者的一个角色是指引团队成员实现 领导者认为对团队有利的目标