用人单位在劳动合同中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除劳动合同后，在竞业限制期限内按年给予劳动者经济补偿。
举一反三
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 A: 正确 B: 错误
- 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
- 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。()
- 下列各项中，人民法院适用竞业限制条款处理劳动争议案件时应予支持的有 （ ）。 A: 在竞业限制期限内，用人单位解除竞业限制协议时，劳动者要求用人单位额 外支付 3 个月竞业限制经济补偿的 B: 劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者 按照约定继续履行竞业限制义务的 C: 劳动合同解除后，履行了竞业限制义务的劳动者按照协议约定要求用人单位 支付竞业限制经济补偿的 D: 劳动合同解除后，因用人单位的原因导致3 个月未支付竞业限制经济补偿， 劳动者要求解除竞业限制约定的
- 《劳动合同法》规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当( )。 A: 向用人单位自首 B: 按照约定向用人单位支付违约金 C: 向劳动部门认错 D: 移交公安机关处理