下列属于衡量培训效果的指标包括（）
A: 受训者对培训的反映
B: 受训者的学习成果
C: 受训时间的长短
D: 受训者工作行为的变化
A: 受训者对培训的反映
B: 受训者的学习成果
C: 受训时间的长短
D: 受训者工作行为的变化
举一反三
- （）是指培训结束后，一定时期内，受训者对当时受训的效果和后果的感受和评价。
- 不属于培训信息收集渠道的是（） A: 受训人员 B: 受训者主管领导 C: 培训教师 D: 同事员工
- 在培训效果的层级体系中，结果评估的评估内容是（）。 A: 受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等 B: 受训都取得的生产经营或技术管理方面的业绩 C: 受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获 D: 受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何
- 该企业进行培训与开发工作，影响组织培训与开发收益的因素包括（）。 A: 受训员工可能的服务年限 B: 受训员工技能可能提高的程度 C: 受训员工的努力程度 D: 受训员工参加工会活动的积极性
- 一般培训时间需要考虑培训的需求和受训人员。