关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2021-04-14 （）是指培训结束后，一定时期内，受训者对当时受训的效果和后果的感受和评价。 （）是指培训结束后，一定时期内，受训者对当时受训的效果和后果的感受和评价。 答案： 查看 举一反三 下列属于衡量培训效果的指标包括（） A: 受训者对培训的反映 B: 受训者的学习成果 C: 受训时间的长短 D: 受训者工作行为的变化 受训员工培训结束培训后回到工作岗位后能够影响培训迁移的所有工作上的因素被称为（） 不属于培训信息收集渠道的是（） A: 受训人员 B: 受训者主管领导 C: 培训教师 D: 同事员工 培训实施过程中不必特别考虑（） A: 培训的组织工作做到责任到人 B: 受训人员的已有知识水平 C: 严格培训纪律 D: 培训结束及时对受训人员进行考核 能让受训人员参与到培训活动中，提高学习兴趣；利于受训人员积极思考，加深对学习内容理解；并利于分享知识和经验的培训方法是
