关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-01 相对于内部招聘，外部招聘的主要缺陷是（） A: 新观念不能引入 B: 决策风险大 C: 准确度低 D: 外部招募的人员待遇太高 相对于内部招聘，外部招聘的主要缺陷是（）A: 新观念不能引入B: 决策风险大C: 准确度低D: 外部招募的人员待遇太高 答案： 查看 举一反三 相对于内部招聘，外部招聘的主要缺陷是（） A: A新观念不能引入 B: B决策风险大 C: C准确度低 D: D外部招募的人员待遇太高 人员招聘渠道包括内部招募和外部招募，外部招募包含人员重新聘用、学校、就业媒体、特色招募、网络招聘与求职。 企业外部招聘的不足包括（）。 A: 筛选难度大，时间长 B: 招募成本大 C: 招聘程序复杂 D: 不能终身雇佣 E: 决策风险大 简述内部招聘与外部招募的主要途径。 相对于内部招聘而言,外部招聘有利于( )
