绩效管理的（）原则要求，考评方式方法应适合不同绩效管理的目的和要求。
A: 具体性
B: 完整性
C: 实用性
D: 可行性
A: 具体性
B: 完整性
C: 实用性
D: 可行性
举一反三
- 绩效管理的（）原则要求，考评方式方法应适合不同绩效管理的目的和要求。 A: 实体性 B: 完整性 C: 实用性 D: 可行性
- 任何一种考评方法，都必须体现（）的要求，即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。 A: 可行性原则 B: 反馈性原则 C: 制度化原则 D: 实用性原则
- 任何一种考评方法，都必须体现（）的要求，即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。 A: A可行性原则 B: B反馈性原则 C: C制度化原则 D: D实用性原则
- 不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有（）。 A: 针对性 B: 导向性 C: 指向性 D: 多维性
- 绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求（）。