行为锚定评价量表法中，评估量表不仅包括极端行为，还包括（）
A: 新绩效优秀行为
B: 中间层次的行为
C: 一般绩效行为
D: 高绩效行为
A: 新绩效优秀行为
B: 中间层次的行为
C: 一般绩效行为
D: 高绩效行为
举一反三
- 行为锚定评价量表法中，评估量表不仅包括极端行为，还包括（） A: A新绩效优秀行为 B: B中间层次的行为 C: C一般绩效行为 D: D高绩效行为
- 以图尺度评价量表法为基础开发出来的考核方法，其中量表中不仅包括极端行为，还包括中间层次的行为，且每个层都给予一个分数，这样的方法是（） A: 混合标准量表法 B: 图尺评价量表法 C: 行为锚定评价量表法 D: 关键事件法
- （）是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作绩效。 A: 综合尺度量表法 B: 行为观察量表法 C: 等级择一法 D: 行为锚定量表法
- 以记录直接影响工作绩效优劣的关键行为为基础的绩效考评方法是（） A: 关键事件法 B: 核查表法 C: 评价量表法 D: 行为锚定评价量表法
- 行为观察量表法是在行为锚定量表法的基础上演化而来的，它是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作绩效（）