实施四步培训法的步骤顺序正确的是（）。
A: 学员准备、培训准备、学员练习、实施培训
B: 准备培训、学员练习、实施培训、评估培训
C: 准备培训、实施培训、学员练习、评估培训
D: 培训理论、准备培训、实施培训、评估培训
A: 学员准备、培训准备、学员练习、实施培训
B: 准备培训、学员练习、实施培训、评估培训
C: 准备培训、实施培训、学员练习、评估培训
D: 培训理论、准备培训、实施培训、评估培训
C
举一反三
- 培训组织标准化的流程为（） A: 培训准备—培训实施—培训反馈 B: 培训准备—培训实施—培训评价 C: 培训实施—培训评估—培训反馈
- 【单选题】培训课程实施的前期准备工作不包括()。 A. 培训后勤准备 B. 准备相关材料 C. 确认培训时间 D. 学员自我介绍
- 进行培训课程的前期准备工作包括（）。 A: 确认培训学员 B: 培训后勤准备 C: 确认培训时间 D: 准备相关资料 E: 确认培训教师
- 培训管理的流程。 A: 培训需求分析、制订培训计划、培训实施、培训控制 B: 制订培训计划、培训需求分析、培训实施、培训控制 C: 培训需求分析、制订培训计划、培训实施、培训效果评估 D: 制订培训计划、培训需求分析、培训实施、培训效果评估
- 培训过程管控的要素有（） A: 培训方式、培训地点、培训教材、培训设备、学员反馈 B: 培训时间、培训讲师、培训教材、培训设备、学员反馈 C: 培训方式、培训讲师、培训教材、培训设备、学员反馈 D: 培训方式、培训讲师、培训教材、培训服务、学员反馈
内容
- 0
组织实施培训计划的方法与步骤主要包括（）。 A: 公布培训计划 B: 做好培训资源的准备 C: 做好培训动员工作 D: 做好培训教师的准备 E: 做好培训资金的准备
- 1
在基础培训实施前的工作准备中,任务评估不包括的内容是（） A: 培训对象 B: 培训方式 C: 培训目标 D: 培训对象对项目的反馈
- 2
绩效考评的培训开发，对员工培训可以分为()。 A: 计划阶段 B: 培训准备阶段 C: 培训实施阶段 D: 评估阶段 E: 总结阶段
- 3
培训成功的关键是()。 A: 确认并通知参加培训的学员 B: 培训后勤准备 C: 确认培训时间 D: 相关资料的准备 E: 确认理想的培训师
- 4
组织实施培训计划的方法与步骤主要包括（）。 A: A公布培训计划 B: B做好培训资源的准备 C: C做好培训动员工作 D: D做好培训教师的准备 E: E做好培训资金的准备