下列对不充分授权员工描述正确的是（）
A: 刚进公司缺乏工作经验的新员工
B: 有一定工作经验，但技能欠缺的部下
C: 具有相当经验和技能的员工
D: 部门（公司）的核心员工，重点培养对象
A: 刚进公司缺乏工作经验的新员工
B: 有一定工作经验，但技能欠缺的部下
C: 具有相当经验和技能的员工
D: 部门（公司）的核心员工，重点培养对象
举一反三
- 为了让员工得到锻炼，你可以将具有挑战性的工作授权给哪类员工来完成？（） A: 新员工 B: 有一定工作经验、但欠缺某项技能的员工 C: 具有相当经验和技能的员工 D: 核心员工
- 福特的经验表明,工作的丰富化是利用员工技能的最好方法。
- 影响员工绩效的主要因素是员工个人因素，（）是员工个人因素中最核心的部分。 A: 知识 B: 态度 C: 技能 D: 经验
- 工作轮换这种培训方式主要是各部门的受训员工轮换到几个不同的工作部门学习知识和技能。可以丰富员工的工作内容,获得不同领域的工作经验;有助于员工从多角度思考和理解问题,了解其他职位的工作内容和工作方式,同时培养员工工作的整体观和全局观。
- 员工档案可以帮助了解到员工的信息有教育、培训、经验、技能和绩效等。