员工主动性的衡量标准包括（）
A: 不同监督程度下员工干劲与责任心高低
B: 对待“分内”、“分外”工作的不同态度
C: 完成“无指令”任务的多少
D: 是否遵守操作规程
E: 探索新理论
A: 不同监督程度下员工干劲与责任心高低
B: 对待“分内”、“分外”工作的不同态度
C: 完成“无指令”任务的多少
D: 是否遵守操作规程
E: 探索新理论
举一反三
- 由于员工本身的原因缺乏干劲，工作没有主动性，这时需要调动员工的主动性，从内心去激发出干劲，指责往往无济于事。
- 员工绩效评估的工作绩效标准应包括 A: 员工应做工作 B: 员工任劳程度 C: 员工耐劳程度 D: 员工努力程度 E: 工作需达程度
- 11.1.干劲的高低可以通过考察职工是否愿意从事某种工作进行衡量，它主要通过()等指标反映A.出勤率 A: 出勤率 B: 工时利用率 C: 任务达成率 D: 员工流失率 E: 要求调动率
- 员工完成某个具体任务的成熟度可以从两个方面来衡量，一是员工是否具备完成这个任务的能力，二是员工是否具备从事这个任务的（）
- 下面的考评指标中，（）适合对员工的个人“勤”进行考评。 A: 员工的工作责任心 B: 员工出勤率 C: 员工的原材料消耗率 D: 是否按照规定的工艺流程操作