在能力面试中，主试通过寻找STAR方法来确定被试者的能力优势，其中S是指（)
A: 背景
B: 任务
C: 行动
D: 结果
A: 背景
B: 任务
C: 行动
D: 结果
举一反三
- 在面试过程中还应遵循STAR原则，其中S代表的含义是（） A: A情景 B: 任务 C: 行动 D: 结果
- STAR面试法中，STAR分别表示（）。 A: 行动、任务、情景、结果 B: 任务、情景、行动、结果 C: 情景、任务、行动、结果 D: 结果、情景、任务、行动
- 在面试提问中遵循STAR原则,其中S表示( )。 A: 目标与任务 B: 背景与情境 C: 结果与反馈 D: 行为与行动
- （）测评是一种要求被试者用口头语言来回答主试提问，以便了解被试者心理素质和潜在能力的测评方法。 A: 笔试 B: 面试 C: 心理 D: 体质
- 行为事件面试法STAR中，“S”是指（）。 A: 场景 B: 目标 C: 行动 D: 结果