关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-11 利用期望理论和强化理论激励员工，通常可采用（） A: 浮动工资 B: 知识工资 C: 年终工资 D: 员工持股 利用期望理论和强化理论激励员工，通常可采用（）A: 浮动工资B: 知识工资C: 年终工资D: 员工持股 答案： 查看 举一反三 利用期望理论和强化理论激励员工，通常可采用（） A: 绩效工资 B: 分红 C: 知识工资 D: 员工持股 实际上是激励的期望理论和强化理论的逻辑结果（） A: 员工持股计划 B: 分红 C: 绩效工资 D: 知识工资 （）是指根据员工所拥有的与工作相关的知识而决定员工报酬的工资方案。 A: 知识工资 B: 技能工资 C: 浮动工资 D: 绩效工资 员工持股计划属于（）制度。 A: 基本工资 B: 短期激励工资 C: 员工福利 D: 长期激励工资 （）是指根据员工所拥有的与工作相关的知识而决定员工报酬的工资方案。 A: A知识工资 B: B技能工资 C: C浮动工资 D: D绩效工资
