对于追求成长战略的组织来说，人力资源战略的特点不包括（）。
A: 人员招募和甄选压力大
B: 更注重员工完成工作的过程
C: 培训工作全方位、多类型
D: 往往强调内部晋升
A: 人员招募和甄选压力大
B: 更注重员工完成工作的过程
C: 培训工作全方位、多类型
D: 往往强调内部晋升
举一反三
- 关于某企业采用内部成长战略下人力资源战略的表述，正确的是（ ）。 A: 培训工作是全方位、多类型的 B: 企业往往强调内部晋升 C: 企业不关注员工的结果 D: 薪酬与结果的联系往往也非常紧密 E: 企业不关注完成工作的过程
- 对于采用内部成长战略的组织而言，战略性人力资源管理问题包括（ ）。 A: 人员招募和甄选压力比较大 B: 以一种和平、稳定并且代价最小的方式将冗余的人力资源剥离出组织 C: 强调内部晋升 D: 实现绩效管理以及薪酬结构和薪酬水平的规范化和标准化 E: 薪酬的决策基础主要是员工所从事的工作本身
- 人力资源管理的核心内容包括（ ）、（ ）、（ ）、（ ）、薪酬管理、绩效管理和员工关系。 A: 工作分析 B: 培训与开发 C: 企业战略目标 D: 人力资源规划 E: 招募甄选
- （ ）战略下培训战略更注重员工以创新的方式工作。
- 人力资源战略中的投资战略具有的特点包括（）。 A: 强调人才储备 B: 赋予员工宽泛的工作职责 C: 员工的工作职责明确 D: 强调人力资源的投资 E: 注重良好的劳动关系和宽松的工作环境